LTI - Long-Term Incentive
Mécanisme de rémunération différée des dirigeants lié à la performance à long terme de l'entreprise, généralement sous forme d'actions soumises à des conditions sur 3 à 5 ans.
Les Long-Term Incentives (LTI), ou rémunérations à long terme, désignent la composante différée de la rémunération des dirigeants et cadres supérieurs, conçue pour aligner leurs intérêts sur ceux des actionnaires sur une période multi-annuelle — typiquement 3 à 5 ans.
Contrairement à la part variable annuelle (bonus) liée aux résultats de l'exercice précédent, les LTI sont attribués sous condition de performance et ne se matérialisent qu'au terme d'une période de vesting. Les formes principales : - **Actions de performance** (Performance Shares) : actions attribuées si certains critères sont atteints au terme de la période - **Stock-options** : droit d'acheter des actions à un prix fixé d'avance - **Unités de performance** (PSU, RSU) : unités convertibles en actions selon la performance réalisée
Les conditions attachées aux LTI peuvent porter sur des indicateurs financiers (ROCE, TSR relatif, croissance du BPA, génération de FCF) ou extra-financiers (critères ESG, réduction des émissions CO2). La présence d'un LTI significatif dans la rémunération du dirigeant est généralement considérée comme un signal d'alignement avec les actionnaires — à condition que les critères retenus soient pertinents et non manipulables.