RSU - Restricted Stock Unit
Unité de rémunération différée convertible en actions après une période de vesting, conditionnée au maintien dans l'entreprise — principal outil de fidélisation des talents dans la tech.
Une Restricted Stock Unit (RSU) est une promesse d'attribution d'actions à un salarié, soumise à une période de vesting — en général 3 à 4 ans. Contrairement à une stock-option, la RSU a une valeur dès l'attribution (même si le cours baisse, l'action garde une valeur positive), ce qui en fait un outil de fidélisation plus lisible pour le bénéficiaire.
Mécanisme : à l'attribution, l'entreprise promet X RSUs. Chaque année, une fraction se débloque ("veste") selon un calendrier prédéfini — souvent 25 % par an sur 4 ans. Au moment du vesting, les RSUs se convertissent en actions ordinaires et la valeur est imposée comme revenu du travail. Pour le salarié, la valeur perçue dépend directement du cours de bourse au moment du vesting.
Impact comptable pour l'analyste : les RSUs génèrent une charge de Stock-Based Compensation (SBC) enregistrée en résultat opérationnel sur la durée du vesting. Cette charge est non-cash mais crée une dilution réelle du bénéfice par action. En 2025, Alphabet avait 42,9 milliards de dollars de charges RSU non encore comptabilisées (durée résiduelle 2,6 ans) — un engagement significatif qui pèse sur le BPA futur mais reflète aussi l'attraction des talents clés liée à la performance du cours.